发生工伤后如何获得赔偿呢？发生工伤后如何获得赔偿？第一是双方协商。劳动者因工负伤伤残致死后，单位或者劳动者应当向当地的劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属数额范围，单位履行了赔偿务，受害人无需再经过其他程序，第二是申请劳动仰裁，双方协商不给劳动者可以问用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不再向法院起诉。

可在用人单位注册地或实际工作地申请劳动仲裁。带上能证明你劳动关系的证据，直接申请仲裁就可以了，其他事项劳动仲裁机构会告诉你的。类似问题，就两个关键点：1、公司不出具辞退书的情况下，怎么证明公司已提出解除劳动关系；2、下一步该怎么维权。一、公司不出具书面的辞退书的情况下。可以主动去找公司，询问，把指纹打卡删除，是不是代表公司已与我解除劳动关系了。

然后要求公司出具书面的解除劳动关系通知书。要求的目的也是为了证明公司拒绝不提供书面解除劳动关系通知。如果公司人事不回答是，也不回答不是。那么你就继续上班。如果进不去公司，就打电话报警，说自己财物在公司内，公司辞退不让你进公司。让警察带你进去。进入公司后，继续找人事录音录像取证。最好让警察把出警过程都详细记录一下。后续去派出所调取出警记录，也能证明公司不让你进单位。

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法(1992年10月22日劳动部发布)第一条为加强劳动仲裁费和劳动合同鉴证费(以下简称仲裁、鉴证费)的管理，提高仲裁、鉴证费的使用效率，根据《国营企业劳动争议处理暂行规定》和有关法规，制定本办法。第二条本办法适用于各级劳动仲裁委员会和劳动行政部门负责管理的仲裁、鉴证费。第三条仲裁、鉴证费的收费范围和收费标准必须严格按照国家物价局、财政部《关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》((1992]价费字268号)规定的内容执行。

管理和使用仲裁、鉴证费的机构，应有专人负责。要建立严格的审批制度和审批程序，上级劳动部门有权对下级劳动部门的管理情况进行监督检查，并根据实际工作需要适当统筹、调剂劳动合同鉴证费，财会人员要坚持原则、遵纪守法、忠于职守、廉洁奉公。第五条仲裁、鉴证费的使用，要坚持专款专用、节约开支的原则。