河南高院：加班费属于劳动报酬，相关争议处理中应当适用特别仲裁时效关注@宇安法律应用研究中心，多学法律少吃亏。案例索引：刘家君与圆方物业劳动合同纠纷案裁判要旨：仲裁时效分为普通时效和特别时效，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生劳动争议的，应当适用特别仲裁时效，即劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬仲裁时效不受知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

类案检索：山东省高级人民法院鲁民申2757号民事裁定书：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条第一款规定的劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是实践中，劳动者为了维持劳动关系，在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为即使知道也不敢主张权利。因此本条第四款规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果”。该规定明确只有在有证据证明用人单位妨碍证明时,由用人单位承担举证责任。加班费问题也是容易引发职工与用人单位之间的劳动纠纷的原因之一。

而在加班费纠纷中,对于员工的加班事实需要谁来举证呢?加班的证据关系着职工能否成功要回加班费,那么职工如何收集加班的证据呢?对于这些问题,本文将一一为您进行介绍。一、员工的加班事实需要谁来举证在劳动争议案件中,如果劳动者主张加班,而用人单位主张未加班,这种情况则由劳动者承担举证责任,如果劳动者不能提供相关证据证明加班的事实,

劳动仲裁加班费的补偿方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、计件工资的加班工资的计算；超过每天8小时每周超过40小时而完成的计件任务，单位已经支付了百分之百的工资，但是没有支付额外的百分之五十，这种情况下计算加班工资应该将该部分补充支付给员工；5、综合工作制和不定时工作制由于企业因生产特点或工作性质等，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务。