劳动仲裁是指由独立的仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。其含义是：当用人单位与劳动者之间发生劳动争议时，双方可以通过向劳动仲裁机构提出申请，由仲裁机构依据法律规定进行调解、裁决，以解决纠纷，劳动仲裁的意义在于：一方面可以保障劳动者的合法权益，让其得到公正的待遇另一方面也可以促进用人单位和劳动者之间的和谐关系，减少不必要的冲突和矛盾。

以下是一个劳动仲裁案例：小张在某公司工作期间因工伤导致左腿截肢，他认为公司没有为他购买工伤保险，也没有提供合理的工作环境和设备，因此要求公司赔偿损失。小张与公司协商无果后，向当地劳动仲裁委员会提起了仲裁申请。经过多次调解和审理，最终劳动仲裁委员会做出了裁决，认定公司存在过错，应当为小张支付相应的赔偿金和医疗费用。

劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。【摘要】劳动仲裁部门的职责是什么，属于哪个部门管理【提问】我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了【回答】我想问一下农民工工资劳动局管不了怎么办，能上劳动仲裁吗，这个部门属于哪的【提问】对于您这个问题，我这边给您具体打字分析，您多等我一下哦，请不要着急【回答】劳动仲裁部门的职责是维护职工合法权益更好贯彻宣扬劳动法让企业用工合法劳动者合法维权劳动仲裁是劳动关系争议首选必经程序是免费的不服劳动仲裁可向当地人民法院起诉劳动仲裁委员会上级直属是原劳动局现劳动和社会保障局【回答】劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局(以前的劳动局)管辖。

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你们受理案件时根据注册地或者是企业的住所地都可以。

管辖原则：地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。

沈阳市劳动和社会保障局。你好！根据从2008年5月1日起施行的中华人民共和国主席令第八十号《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三章仲裁第一节一般规定第十八条国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则，省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。依照上法，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会的上级主管单位就应该是在沈阳市劳动和社会保障局。