九零后和零零后一代的维权意识非常强，他们敢于对不良老板提起仲裁来维护自己的权益。然而，很多人在仲裁过程中败诉了，那么这是为什么呢？我们都知道，如果用人单位违反了劳动法，员工可以通过仲裁来主张补偿或赔偿，但是，如果你不幸踩中了以下五个大坑中的一个，那么你在仲裁中基本上是会败诉的，所以，请大家收藏后慢慢看，首先，超过了仲裁时效。

比如说，你离职已经超过一年，然后再去主张拖欠的工资。如果你无法证明存在仲裁时效中断或终止的情况，仲裁机构和法院是不会支持你的。第二，你告错了主体。这一点可能让很多人感到不可思议，但在现实生活中，我遇到过很多次这种情况。老板玩套路，入职时让你签了空白劳动合同，然后把用工单位填写成了A公司，结果你却去告了B公司。第三，离职时被套路，签了离职申请表。

劳动仲裁申请通过之后,法院就有可能会对仲裁进行开庭审理,在开庭审理的过程中双方都需要进行答辩,答辩的时候劳动者要能掌握技巧小编为你打听到了相关内容如下。劳动仲裁答辩技巧1、根据,《民事诉讼法>第63条,录音是视听资料,经过核实后,可以作为证据使用。2、单位领导说的不是保密事件,录音没有过错。这种录音受法律保护。3、关键是说你“私下传播,

严重到什么程度。单位应给出具“你私下传播,造成严重的、恶劣的影响”,的证据。4、其余问题都好解决。你是申请人,不是被申请人,你不能使用“答辩”一词。5、要把录音做成VCD,交给仲裁庭。劳动仲裁庭审程序根据《企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下:一、身份核对与旁听人员登记当事人及其代理人应当携带有效身份证件原件、授权委托书原件等资料按照《开庭通知书》规定时间到达指定地点。

劳动仲裁开庭时的注意及陈述：双方申诉诉讼请求，可以直接宣读申诉书。举证阶段，将证据归类，分成几个部分然后呈递，并对每份证据要证明事情说清即可。辩论阶段，将整体案情重申，并针对对方提出的部分问题进行辩驳。劳动仲裁法，全称《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，由中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会通过。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定制定的法律。

法律主观：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。