产假劳动仲裁需要多少时间?没有产假工资可以申请劳动仲裁吗?一、什么是劳动仲裁想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。

休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。休产假需要提供的资料如下:1、判定性质的属性的资料,本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；2、判定假期时间的资料,

包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；4、按照单位产假申请表要求填写,并上交主管,经理等签名；5、把产假申请,相关生育资料（准生证复印件,身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。正规单位请产假流程如下:1、员工提供有效的本人身份证资料,生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；2、按照单位产假申请表要求填写,

根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。劳动合同到期是，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止合同，必须续延原合同至一年哺乳期结束为止，然后再决定是否续签。你可以在申请98天基础产假而单位不同意时申请劳动仲裁，也可以在休了单位准许的90天产假后再申请仲裁要求加休产假，也可以在申请98天产假未果之日起一年内的任何时候提出申请。

一、产假要如何规定1、产假的具体规定如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷怎么办劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法；2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行；3、劳动仲裁。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇和用人单位可以协商处理，协商不成的，孕妇可向劳动监督保障部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。女职工怀孕期间降工资怎么办：1、孕妇怀孕期间被用人单位降工资的，孕妇可以通过以下途径维权：(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书；(2)、劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括劳动合同、孕期请假条、工资卡等。在收集齐全这些材料之后,首先可以要求单位支付一定数额的赔偿金,若是拒不支付的,那么可以带着收集的这些材料,向当地的劳动仲裁机构提出仲裁请求。一、怀孕期间被辞退如何取证维权?若是在怀孕期间被辞退的职员想要维权那么需要收集的作证性材料包括:1、仲裁申请书2份;2、申请人身份证复印件1份;3、相关证据复印件和证据清单2份;4、用人单位的工商登记信息。

第一，最好现在就提仲裁。第二，咨询一下劳动仲裁这种情况需要什么举证。你需要提供证据。第三，看一下劳动法。你现在可以离职。只要他不给你工资。而且你与他没合同。第四，他不给你上保险，你也可以要求仲裁。第五，产假期间，有地方规定工资是由社保支付，他可以不支付工资。你们有口头协定，需要你有证据。第六，你再给他打电话，把电话录下来。

第七，劝你越快处理越好。第八，你现在还在哺乳期，仲裁会比较支持你。1、在2013年1月1日之前申请就还在时效期内；2、休完产假再申请，可以完整地要求产假工资；3、因单位没缴纳社会保险，要求解除劳动关系单位应支付解除劳动关系经济补偿金（约1个半月工资）；4、用你的卡作为证明劳动关系存在的证据（可以申请仲裁、法院调取证据，查清公司向卡里划拨工资的事实）。

一、什么是劳动仲裁想知道如何进行劳动仲裁，那你首先肯定要知道劳动仲裁是个什么东西，我先简单介绍一下什么是劳动仲裁。劳动仲裁就是员工和单位、单位和员工发生纠纷后进行司法解决的第一道必经程序。我们国家劳动纠纷是仲裁前置制度，也就是说你和单位发生纠纷必须先进行劳动仲裁，仲裁之后你才能起诉。劳动仲裁跟商事仲裁不一样，劳动仲裁裁决之后还可以起诉，商事仲裁是一裁终局，仲裁之后不能起诉。

如果公司没有缴纳生育金，你在生育期间，公司要照常给你发全额工资的。可以，产假应该有基本工资的。私人公司就是这样的，公司有给你买生育保险吗？如果买了并且把所报销的钱（含生育津贴）全部打给你的话，公司最多给你补齐与基本工资的差。正常产假是98天，根据地方不同晚育假有所不同。私营单位是没有工资的啊。估计你的工资是没了。我那时也没工资的。

一、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。二、产假的法律规定1、产检假怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假15天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假，三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列方法，维护自己的合法权益：1、是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。