今天跟大家分享一下我处理的一个案件，这个案子是因为用人单位没有出庭答辩，劳动仲裁就直接做出了缺席判决。但是劳动仲裁主动转移了仲裁时效的抗辩，最终导致仲裁支持了劳动者要求未签订劳动合同的双倍工资的请求，于是我代表劳动者提起了诉讼，在庭审中，用人单位提出了时效抗辩，这种抗辩能够得到法院的支持吗？当然不能。这一点需要特别注意。
因为在劳动仲裁中没有提出时效抗辩，就已经视为你放弃了有效抗辩的权利，在审判期间就不属于不当的范围。因此也提醒一些用人单位，在仲裁期间尽量出庭应诉，缺席判决往往会导致自身权力的放弃，产生不利的后果之后才想反悔，可能就已经晚了。我是罗律师，如果你有任何法律问题，请关注我，我可以帮你解决。
1、劳动仲裁要求双倍工资赔偿怎么写倍工资劳动仲裁申请书范文申请人:朱XX。被申请人:常熟市XX机械有限公司仲裁请求:1、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金9100元(2*4550);2、裁决被申请人向申请人支付因其2010年4月至2011年9月期间未与申请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元(11*4550);3、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为45248元,
事实和理由:申请人于2010年3月份正式在被申请人处工作,具体在公司售后服务部从事维修工作。当时公司没有与我签订劳动合同,口头上约定基本工资为每月2700元,出差另外有补贴和津贴(每天50元)。2011年2月份基本工资增加为每月3300元。在这一年多的工作过程当中,我得到了公司、客户的一致好评。但是2011年9月初,公司领导突然要求我回去先休息一个星期。
2、企业劳动仲裁答辩状答辩人安徽AXX公司，地址：合肥XX区XX路与XX路交口。法定代表人：李某某，总经理。委托代理人：xx律师，xxxx律师事务所律师。被答辩人张女士，女，汉族，XX岁，现住合肥市XX区XX小区xx室，电话：XXX。答辩人就被答辩人所诉劳动争议一案，具体答辩如下：被答辩人张女士于2008年1月1日进入答辩人处工作，月工资800元。
答辩人认为被答辩人所诉劳动争议之部分理由不实。答辩人不需要支付被答辩人各项要求。理由如下：一、被答辩人张女士要求支付3月份全月工资1350元无事实和法律依据。被答辩人张女士3月份(仅工作14天)部分工资838元至今未取，答辩人同意支付838元。二、被答辩人张女士要求支付2006年2月11日至3月20日的经济补偿金8149.47元无事实和法律依据。
3、工伤劳动仲裁答辩状范文法律分析：1.工伤赔偿仲裁答辩状答辩2.公司名称3.住所地4.委托代理人法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便，第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;(四)法律、行政法规规定的其他情形。