发生劳动纠纷并申请劳动仲裁后，发现自己操作错误、证据不足且已经不能修正，可以要求撤销仲裁申请吗？撤销后还能重新在准备充分之后再申请劳动仲裁吗？有些劳动者遇到与单位发生劳动纠纷，明明自己占理，但往往因为自己不懂程序，不懂法律，盲目申请劳动仲裁，在操作过程中发现自己操作明显错误，证据明显不足，如果继续打下去胜算不大，这种情况下，是否可以撤销劳动仲裁申请，并在准备充足的情形下重新劳动仲裁重新主张呢。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”此六十天时间即为劳动争议仲裁时效，劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位的权利遭到对方侵犯后，在法定期间内不行使权利，即丧失仲裁机构予以保护的权利。也就是说，一旦错过仲裁时效，权利人的胜诉权就被消灭，即丧失了请求仲裁委员会保护的权利。

1.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁一般不收费_馐抢投俨冒讣砍中诟呶慌绦囊桓鲈颉2.劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖_枚卦诜_刹忝嫔喜⑽囱细袼ㄓκ芾戆讣娜范ㄇ椅ㄒ坏睦投橹俨梦被_现实是有的劳动争议仲裁委员会并不严格审查_讣芾斫衔硭伞3.一旦受理劳动仲裁案件_疽馕蹲爬投哂氲ノ坏墓叵导附屏_若有回旋余地_投呷杂Τ⑹酝ü毯驼胰宋有确绞浇饩稣椤4.在启动劳动仲裁程序前_投呖梢韵蚶投嗖齑蠖咏芯俦_既可以震慑用人单位_部梢晕笮舳投俨米龊闷痰婕爸ぞ菡怼5.如果双方对拖欠的工资金额无异议及已达成协议_投呖芍苯酉蚍ㄔ荷昵胫Ц读睿ǘ酱俪绦颍┑ノ挥ψ允盏街Ц读钇15日内支付工资_ノ蝗籼岢鲆煲_劳动者仍可起诉。

法律主观：用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。法律客观：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。