第一招：拨打全国劳动保障服务热线12333，查询本地劳动监察大队号码，再拨打监察大队的号码投诉他。监察大队负责对公司进行监督监察，查证属实会责令公司支付工资，第二招：申请劳动仲裁，如果投诉无效，赶紧带着材料去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，到了仲裁阶段，不仅可以要工资，还可以额外要求公司赔偿。一般到了劳动仲裁阶段，公司一般会主动要求调解，这时你就可以更快地拿回工资了。

第三招：劳动诉讼。如果你之前申请了劳动仲裁，但对仲裁结果不满，可以在15天内向法院提起诉讼。法院会根据相关证据进行审判。拿到判决书后，可以向法院申请强制执行。在这里我还要提醒大家，不管是投诉劳动仲裁还是法院诉讼，都需要提供相应的证据，证明劳动关系、工资标准和工作年限等。因此，平时要注意收集和保留上下班打卡记录、社保、交费凭证、工资条等各种资料。

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

法律主观：劳动仲裁记录可以查询。人力资源和社会保障部案件处理终结后，仲裁委员会应当将处理过程中形成的全部材料立卷归档。仲裁案卷分正卷和副卷装订。劳动者可以根据相关信息进行查询。法律客观：《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。第二十四条仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年；

法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。