公司不签订劳动合同，员工能否直接到法院起诉？公司不签订劳动合同，员工能否直接到法院起诉？员工入职后公司迟迟不签订劳动合同，经员工多次请求公司仍然不理不睬，员工可以直接向法院提起诉讼吗？当然是不能的。根据我国法律规定，如果公司不与员工签订劳动合同，员工应当向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方存在劳动关系，并要求公司签订劳动合同而不能直接向法院提起诉讼。

法律主观：不影响。劳动者可以主张从入职第二个月起的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。

不签合同劳动仲裁可以用工资条，上班打卡来证明。如果未签订书面劳动合同,且双方有劳动关系,那么唯有提出已过仲裁时效的抗辩。法律规定未签订劳动合同的二倍工资差额最长11个月,加上入职1个月签订劳动合同的合理期限,也就是刚好入职1年的时候,此时起算仲裁时效又是1年。如果能证明劳动者入职已满2年,那么依法提出已过仲裁时效的抗辩成立,

工作六个月未签劳动合同是可以要求赔偿的,只要用人单位与劳动者成立了事实的劳动关系,那么双方就一定要签订劳动合同,从而保障自己的利益,对于满六个月没有满一年的也可以按一年的计算基数来进行赔偿。一、工作六个月未签劳动合同可以要求赔偿吗?可以要求赔偿的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。

新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立，第八十二条。