劳动维权攻略申请劳动仲裁或到法院起诉，怎么争取对自己最有利的管辖权？员工打劳动官司，刚开始一定要要注意哪些事情？劳动仲裁、劳动诉讼打官司，第一不要搞错了靶子！打劳动官司、职场法律维权，有哪些基本的套路？劳动仲裁和劳动诉讼期间，老板转移财产，但员工作为被告,能不能申请财产保全？如何申请?二审和再审期间能否申请保全？公司拒不履行法院判决，能否把老板和股东个人列入失信人员名单、限制高消费。

劳动仲裁不可以告股东。劳动仲裁案件的双方当事人为劳动者和用人单位，劳动者只能起诉公司如果股东与本案有利害关系，可以作为第三人参加诉讼；如果公司想起诉股东，可以直接提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

企业破产或关闭还是可以到当地劳动部门申请仲裁的,如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。

法律主观：劳动仲裁能否牵扯股东是需要分情况的：根据《公司法》的规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任，因此，如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么公司股东不需要承担任何责任。