劳动仲裁被视为撤诉的，还能再仲裁或诉讼吗？律师解答：仲裁阶段有撤诉有两种情形：1是劳动仲裁申请人主动申请撤诉，可以重新提起仲裁，仲裁时效可以重新计算一年。2是申请人收到通知拒不到庭或无法定理由在开庭期间中途退庭而被仲裁委视为撤诉的，涉嫌违法，记录在案将不能再提起劳动仲裁，同时，劳动仲裁申请人也无法取得仲裁委员会的非因违法行为而不予受理的书面证明，不能向法院提起诉讼，即便法院受理了，也会驳回诉讼。

劳动仲裁裁决书下来后起诉期是15天。普通裁决案件，双方自收到之日起15天内可以向人民法院起诉，以最晚收到的一方收到日期为准，都过了15天，文书就生效了。对于一裁终局的案件，劳动者可以在15日内起诉，用人单位不能起诉，如果仲裁委有违法等现象，单位可以在30日内向中级法院申请撤销，然后自收到撤销裁定之日起15日内向法院起诉。

人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起三十日内作出终审裁定。由于目前二审中撤回起诉仍系个别现象，尚未引起民事诉讼立法和司法的重视，若放任这种情况发生带来的危害不可想象：首先，二审中原、被告诉讼地位将不再平等，违反我国民事诉讼法“双方当事人诉讼地位平等原则”。

劳动仲裁没有上诉期限,因为劳动仲裁并不属于民事诉讼。所以是不能够上诉的。如果劳动者对于劳动仲裁才觉得结果不符的情况下,是可以向法院提起诉讼的,但需要在裁决作出后的15天以内进行起诉。一、劳动仲裁裁决上诉期限有吗没有,劳动仲裁不是民事诉讼,所以不能上诉的。如果劳动者不服裁决的,可以在裁决作出后15日内向法院起诉,对法院一审判决结果不服的,

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。