郑州市劳动人事争议仲裁案件管辖范围一、下列劳动人事争议由市劳动人事争议仲裁机构管辖处理：市内各区：在省、市行政管理机关登记，注册资金4000万元以上用人单位，与劳动者之间发生的劳动争议在市级工商行政管理机关注册登记但无注册资金的分支机构，与劳动者之间发生的争议由市级行政部门批准、登记开办的民办非企业单位与劳动者之间发生的争议市内各区用人单位与取得合法就业资格的外国人、港澳台人员发生的劳动人事争议市直机关、事业单位、社会团体及直属单位与工作人员之间发生的劳动人事争议驻郑部队师级单位与工作人员之间发生的劳动人事争议。

经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细讲解申请劳动仲裁的程序、步骤及需要准备的材料，解决网友对于劳动仲裁程序的相关法律需求。（一）员工申请劳动仲裁需要以下材料：(1)劳动仲裁申请书：申请书一般式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。比如，赵某应准备三份，详细陈述申请事项事实理由，递交仲裁委两份，赵某自己留存一份。(2)申请人身份证明及复印件：比如赵某应携带本人身份证明并提交复印件。

若委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。(4)被申请人身份证明：例如公司名称、经营地址、单位法人姓名等公司的工商注册信息资料，(5)劳动关系证明：例如劳动合同、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。