2021年9月14日，被告李某某到原告河东区某理发店作学徒。主要从事洗发、染发、辅助烫发及打扫卫生等工作，双方未签订书面劳动合同，到理发店工作时被告已年满16周岁，原告为被告提供食宿，每月通过微信形式发放劳动报酬，自2022年1月30日春节放假后，被告未再到原告处工作，2022年5月23日被告作为申请人，向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，以确认其与原告于2021年9月14日至2022年1月30日期间存在劳动关系等。

法院审理法院审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告某理发店是依法登记注册的个体工商户，具备合法的用工主体资格，被告李某某满十六周岁，亦符合劳动者的法定条件。在日常工作中，李某某接受原告的劳动管理，工作内容由原告安排，工作场所、劳动工具由原告提供，被告提供的劳动即为理发店顾客洗头、协助理发、烫发、在店内打扫卫生等是原告业务的组成部分，因此，双方之间存在事实劳动关系。

一、劳动仲裁是去劳动局吗1、劳动仲裁是在劳动局，劳动仲裁委员会由劳动局管辖；劳动局(现在叫人力资源和社会保障局)属于劳动争议仲裁委的组成部门之一，劳动仲裁委的办事机构，也就是劳动争议仲裁院设立在劳动局内，仲裁院的工作人员也是劳动局的人员组成。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律主观：1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

第二条劳动人事争议仲裁委员会（以下称仲裁委员会）由人民政府依法设立，专门处理劳动、人事争议（以下称争议）案件。仲裁委员会经费依法由财政予以保障，第三条仲裁委员会处理争议案件实行仲裁庭制度。第四条人力资源社会保障行政部门负责指导本行政区域的争议调解仲裁工作，组织协调处理跨地区、有影响的重大争议，负责仲裁员的管理、培训等工作。