商事仲裁是指解决商业纠纷的仲裁方式。有人认为它与劳动仲裁相同，但其实它是两种不同的仲裁方式，劳动仲裁我已经介绍过了，比较容易理解，今天我将介绍商事仲裁，在中国，裁决机构通常分为法院和民间仲裁机构。虽然民间仲裁机构是非政府组织，但它们的法律效力是被认可的，商事仲裁和法院诉讼有什么不同呢？它们有很多不同之处，我总结了以下六个方面。

第二，仲裁需要双方事先约定。双方可以在纠纷发生前或发生后通过书面协议的方式约定仲裁，并必须明确约定仲裁机构。如果只写出现争议到仲裁委解决，则这种约定无效。但诉讼不需要特别约定，有管辖权的法院可以依法受理。第三，当事人有权选择仲裁机构。如果被裁员，有权选择由谁仲裁案件，但在法院，无法选择法官。第四，仲裁过程不公开。仲裁的整个过程和参与人员的信息都是保密的，裁决书也不公开。

法律主观：一、劳动仲裁机构在哪里申请劳动仲裁需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在当地人力资源和社会保障局内）提供以下材料：劳动仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日内仲裁委给予立案。之后开庭审理，并且会对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会在立案后60天内出具裁决书。对于裁决书不服的，收到裁决书15天之内可以起诉到法院。

劳动人事争议仲裁委员会不收费，离职一年内均可以申请劳动仲裁。二、劳动者对仲裁不服多少天内起诉用人单位对以下情形的裁决不服，不能起诉；劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

作为仲裁申请人一方，如果有事实在去不了可以尝试先跟仲裁庭沟通能否改期，如果不能改，就得去，不去仲裁委视为申请人撤回仲裁。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。同时还规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的专门机构，设在政府内，具有行政机关的属性，依据我国的法制原则，按照法定的程序进行仲裁活动，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任，劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构负责办理仲裁委员会的日常事务。