劳动人事争议仲裁委员会的存在是否有实力意义和必要？大家都知道，劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁前置程序，到往往双方当事人对于仲裁结果绝不满意，都会向人民法院提起诉讼。且在仲裁阶段还有诉前调解阶段，加上法院的一二审、再审，严重拉长了劳动纠纷案件的处理时间，严重的加大当事人的时间成本、金钱成本、精力成本！既然都要经过法院审理，那仲裁阶段还有什么实际意义。
1、劳动仲裁劳动者需要交钱吗劳动者申请劳动仲裁需要付费吗?对此,《劳动争议仲裁调解法》第五十三条明确规定劳动争议仲裁不收费。为了帮助大家更好的了解相关法律知识,以下由为大家具体解答这个问题,并带您了解其他相关法律知识,希望对您的学习和实际应用有所帮助。一、劳动者申请劳动仲裁需要付费吗不要钱。向用人单位所在地或劳动合同履行地(上班的地方)劳动争议仲裁委员会(设在区县劳动局)申请。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、劳动仲裁调解要钱吗“依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动调解仲裁是不收取费用的,劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。劳动调解要不要收钱劳动争议的解决由双方在自愿、平等的基础上进行，劳动争议调解仲裁委员会是不会收取调解或者仲裁费用的。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。
申请劳动仲裁的原因只有劳动争议，如确认劳动关系、劳动报酬的纠纷等。2、申请仲裁的工人有举证的责任，劳动争议一般适用于谁主张举证的原则，但也有使用者可以承担举证的责任，3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁时，应向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。