记住，劳动仲裁是免费的。第三、去哪里劳动仲裁？一般来说，去你所在的工作地点所在地的劳动争议仲裁委员会，你可以在地图上搜索一下，第四、什么情况下可以去劳动仲裁？只要与公司有劳动纠纷，都可以去申请劳动仲裁，例如被解雇、被拖欠工资、工伤等，第五、劳动仲裁的流程复杂吗？其实很简单，仲裁庭都有相应的文书模板，你需要做的就是整理好你的证据。

这取决于你的情况，如果你的证据充分，时间和精力充足，你可以自己与企业打官司。第七、劳动仲裁需要花费很长时间吗？其实并不长，一般需要45天左右，最多60天就能解决问题，而且你不需要每天去劳动仲裁庭，只需要去两到三次，其他时间不会影响你的正常生活。第八、一年的时效很重要，注意了，如果你辞职了，必须在一年内申请劳动仲裁，否则过期无效。

申请劳动仲裁的步骤如下：1、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。

当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席裁决；4、仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。

1、先了解案情，确定签订劳动合同的单位，即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同，一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌（证）等来确认被申请人。2、确定管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是区级劳动争议仲裁委员会管辖。法律规定劳动争议有劳动合同履行地或用工单位所在地的劳动争议委员会管辖。

4、准备证据，可以把《劳动合同》、工资单、社保明细等书面材料准备好，如果有录音可以刻成光盘等5、把《劳动争议仲裁申请书》和相关的证据材料交给劳动争议仲裁委，准备一式三份，交两份给劳动争议仲裁委，自己留一份（如果是劳务派遣，需要一式四份）。6、劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者，如果受理，会把开庭时间一并通知。