劳动仲裁根本没啥用，仲裁了也不定能赢，怎么可能玩的过公司？果真如此吗？我是老谭，一名残疾人律师。今天想和大家谈谈劳动仲裁这件事，劳动仲裁根本没啥用，仲裁了也不定能赢，怎么可能玩过公司，尤其大公司，人家养着法律顾问的?这是老谭在某问答论坛上看到的一个网友提出的问题，当然，这个带着明显倾向性的提问毫无疑问是错误的，没有道理的。

残联设立有专门的维权部门，可以帮忙提供相关的法律援助跟救助服务，也可以帮忙联系、督促相关职能部门尽快解决拖欠事宜，绝对有用。有用的，最好做到有理有据有节.。不怎么管用。用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施：【1】向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

【2】向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如：以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。

辞职无须单位同意，试用期内提前三天通知即可，试用期满提前三十天通知即可。但要留下足够证据。时间一到直接离职，要求单位办理手续和结清全部工资。如果单位扣发或拖欠你的工资，可到劳动监察机构投诉。如果还不行，就申请劳动争议仲裁（免费）。相关法律法规参考:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据原劳动部《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发［1995］324号）规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。