很少有人知道：劳动仲裁一裁终局的情形！大家都知道发生了劳动争议，劳动者可以去申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，双方都可以去法院起诉，对一审不服的，还可以上诉，这样就会经历仲裁、一审、二审3个程序，这是普遍的情况。但是在特殊情形下，劳动仲裁裁决实行一裁终局，也就是说符合下列特定情况的劳动仲裁裁决是终局的，第一种：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议第二种：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律分析：不可以再向法院起诉。如果仲裁有程序性的错误，可以向中级人民法院申请撤销该仲裁存在法定请求，申请撤销消后重新起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

一、劳动仲裁裁决后诉讼所需材料有哪些?1、拿到劳动争议仲裁裁决书的十五天内，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉具体程序是：①、写一份起诉状，主要说明是对劳动仲裁的结果不服，因此提起诉讼；②、准备相关证据，汇总成衣一个证据清单；③、把起诉状和证据、证据清单一起，到法院立案大厅办理立案，多带点钱，要交受理费。2、劳动仲裁后起诉需要的材料(1)、民事起诉状。

(2)其次，起诉状要写明诉讼请求(申请法院判决的事项)。(3)第三，写明事实和理由。事实和理由即是为主张诉讼请求的一些事实材料表述。(4)最后，落款。签名或者盖章。注意：起诉状的份数要根据对方当事人的人数而定。2、证据清单和证据材料。证据材料一式3份(对方当事人只有一人时)：法院留存一份，自己留存一份，对方当事人一份。

劳动仲裁去法院上诉7日内立案。立案起诉后，符合起诉条件的，会在七日内立案，并通知当事人，不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。立案和受理人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合的起诉，应当在七日内立案，并通知当事人。不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理。