用人单位不支付劳动报酬怎么办？向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照劳动合同或者国家规定，向劳动者足额及时支付劳动报酬，劳动者可以选择采取以下维权措施：一是按一般劳动争议处理，程序是：调解——劳动仲裁——劳动争议诉讼，但周期长、成本高，二是直接向法院申请支付令。这是追索劳动报酬的高效率、低成本方法。

追索劳动报酬是可以提起诉讼的，但是当事人不能直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去向法院起诉。或者当事人也可以依法去申请支付令。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律分析】：需要。追索劳动报酬属于劳动争议案件，需要仲裁前置，必须要进行劳动仲裁，对仲裁不服，可以直接起诉。但也有例外，劳动者以欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及其余争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理。按照正常的起诉程序，需要很长时间。因此，根据相关法律的规定，以下情况可以不经过劳动仲裁直接向法院起诉：劳动仲裁期限内未处理的案件；

经济补偿纠纷案件。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。