劳动仲裁是胜者通吃的游戏吗？劳动仲裁是以调解为主还是以裁决为主？如何让当事人更理解法律程序，增强法治意识？劳动仲裁中是否存在裁决偏袒的情况？不急慢慢往下看。争议解决体系，劳动仲裁是不可或缺的一环，我们要明确劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，它是劳动争议解决体系中的重要部分，仲裁是一种法律程序，由一名仲裁员或多名仲裁员组成仲裁庭，对双方当事人的争议进行公正、独立、中立的裁决。
首先，劳动仲裁的流程包括申请仲裁、组织仲裁庭、听证、裁决等步骤。具体流程如下：1.申请仲裁：申请人向当地劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，陈述双方争议的情况和要求。2.组织仲裁庭：仲裁委员会根据申请书的内容，组织仲裁庭，并告知双方当事人。3.听证：仲裁庭根据申请人和被申请人的陈述和证据，进行听证。4.裁决：仲裁庭根据听证的情况，依法做出裁决。
1、劳动仲裁偏向单位我该怎么办劳动者对劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明劳动仲裁法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2、劳动仲裁委仲裁员明显偏帮企业,做为劳动者,该如何处理?劳动仲裁，根据举证责任，要求争议双方提供证据，无所谓帮或者不帮。你应该按照仲裁委的要求去做。仲裁委也应该在你申请劳动仲裁的60日内结案。用人单位的规章制度不是制订了就有效的，尤其是涉及员工利益的制度，必须符合《劳动合同法》第4条的规定才是合法有效的，且用人单位又如何证明该制度是向你宣传过也是个问题。开庭和股票有什么关系，没有弄明白。
《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
3、劳动仲裁委偏向企业怎么办仲裁开庭明显偏向公司怎么办劳动仲裁机构开庭对劳动争议进行仲裁时,如果明显偏向公司的,是有失公正的行为,当事人如果对仲裁结果不服的,可以提起劳动诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的。