劳动仲裁到底是对企业的伤害大，还是对劳动者的伤害大？到底谁害怕劳动仲裁？首先，需要清楚一点，劳动法是保护劳动者权益的，不是保护企业的。劳动仲裁是劳动者权益受到侵犯的时，用来维护自己合法权益的唯一的司法途径，说白了，就是员工仲裁公司，而不是公司仲裁员工，所以劳动仲裁对员工是没有任何伤害的，也是免费的，选择仲裁后顶多就是被公司老板膈应一下，背后骂娘而已。

公司一旦涉案涉诉，在将来的经营活动中会受到影响，比如公司的资质升级和年审会受到影响，上市公司的定增，银行贷款审批、招投标、先进单位评选等都会受到非常大的影响。更重要的是，劳动仲裁会传染的，一旦一个员工仲裁成功，其他的员工都会纷纷来效仿，这对公司是最为致命的。因为公司的劳动违法往往都是大面积的，比如没有签订劳动合同，没有交社保，工资不对公发，可不是针对某一个员工的。

公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。劳动仲裁是解决企业与员工之间发生劳动争议的合法途径。

法院有权冻结、划拨被申请执行人的存款和收入，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。名下没有可供执行的财产又拒不履行生效判决，会有逾期还款负面信息记录在信用报告中并被限制高消费及出入境，被司法拘留。在仲裁案件中，如果出现不配合的情况下，无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。

劳动仲裁对企业有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律分析：劳动仲裁的申请事项，大部分与经济相关，并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出；如果用人单位败诉，最直接的影响就是，需要付出更多的经济成本。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷，第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。