上海的劳动争议仲裁员水平是否一定就高？还真不一定！这是老朱见过的水平最烂的劳动争议仲裁员，没有之一，更难以令人置信的是，这居然是魔都的劳动争议仲裁员，不好好地曝光她，不足以平息老朱的怒火！这种判糊涂案的糊涂仲裁员，早该回家抱孩子去了！如果老朱问一个问题：用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资，劳动者被迫离职，能否主张经济补偿吗。
对的，劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条规定的非常清楚，当然可以主张经济补偿。但是，老朱指导的这一起上海奉贤的劳动纠纷，却彻底颠覆了老朱的五观！小哥2022年2月入职了上海的一家贸易公司，从事理货员工作，老板为了逃避责任、规避风险，居然和小哥签订非全日制劳动合同，约定工资为24元/小时，但实际上，小哥每天工作基本都在10小时以上，工资按月支付，这显然都不符合非全日制用工的要求，小哥和A公司实际上是全日制劳动关系。
1、劳动仲裁过很难找工作劳动仲裁过很难找工作劳动仲裁过很难找工作，我们在职场中，一旦自己的合法权益被侵害了，一定要学会维护自己的权益，必要时可以申请劳动仲裁，但还是很多员工都会担心对自己造成的影响，劳动仲裁过很难找工作吗？劳动仲裁过很难找工作1有过劳动仲裁经历的不会不好找工作，申请仲裁的，说明这个人是一个有信誉、守法度的人，不是什么丢人的事；当然，如果因一点小事而讼就另当别论了，谁都不喜好讼之人。
也说得通。2、世间本没有麻烦事，事都是人搞出来的，发生问题，真诚协商，总有最好的解决办法。3、对簿公堂当然是无奈之举，是个办法，但不见的是最好的办法两败俱伤，同归于尽，没有赢家！4、申请劳动仲裁是维护自己作为劳动者的合法权益，不存在记入档案影响一个人就业的情况。注意事项1、在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
2、入职的时间点到申请劳动仲裁超过2年的话就会超过仲裁时效法律主观：一、劳动仲裁超过仲裁时效怎么办误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。处理此类实务问题要注意以下问题：1、应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，是否存在时效中断或者中止的情形，是否属于因拖欠劳动报酬而发生的争议，在职劳动者因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》第29条，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。二、劳动仲裁时效是多久《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、劳动仲裁耽误的时间赔偿吗申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的,所以,劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔,仲裁机构根据当时的情况,如果认为合理的话也有可能会支持误工费的索赔,不合理的话,仲裁机构会予以驳回的。但索赔误工费的证据需要职工自己提供，一、申请劳动仲裁期间误工费索赔是否有规定?申请劳动仲裁期间的误工费是否支持误工费。