对方来我办公室闹事打架，造成轻伤？打架造成轻伤怎么处理？打架造成轻伤怎么处理？请我的一个朋友因为公司的原因稍微打了一个人。公司应该负责吗？综上，公司要负主要责任，公司组织了群众打架，两家公司都会受到处罚，公司承担连带责任，首先，打架的人是两家公司的。你的朋友和对方受伤的人没有矛盾，你的朋友为公司而战，其次，你朋友是被电话叫过来的，证明你朋友打架是经过公司领导同意的。

1。工厂里两个人打架怎么处理1。工厂里两个人打架怎么处理:(1)员工打架，情节严重的，公司可以报警。公安机关将依法给予治安管理处罚或追究刑事责任，或单方解除劳动合同并出具解除劳动合同通知书；(2)可以轻微警告，不要罚款。该公司无权处以罚款。2.法律依据:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗康复的合理费用，以及因旷工减少的收入。

法律分析:劳动法对员工打架事件的处理:1。如果以上结果是轻伤，直接报警，移交公安处理；同时公司以员工违法为由终止。2.如因轻伤造成以下结果，公司可以员工违纪为由依法解除。无论如何，公司不需要支付任何赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以单方解除劳动合同(过失解除)。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；(六)被依法追究刑事责任的。

如果是他们挑起的，而且人数众多，那就是没有任何责任的自卫。你是内卫。这个身份很重要！你没说事情的起因！我希望你是出差。我觉得要看谁更讲道理，掌握舆论主动权，探究打架的过程和结果！这样看，你不能算是正当防卫。你没说你受伤了，估计没做鉴定。那就更不用说它们对你是致命的了！你的处境是一场战斗！你和他们都有责任！

不过估计问题不大，要和领导商量解决。如果他们想再找你，给你出主意，不要纠缠他们，用言语刺激他们，最好让他们造成一些财产损失！那就报警啊！然后我就去正式处理这个事情了。至于你，你打伤了那个人。那是原创的东西。除非他去法院告你，否则警察不会太介入。这种情况也不太可能发生！这样，就有了警方的记录。

本公司承担连带责任。首先，打架的人是两家公司的。你的朋友对对方受伤的人没有意见。你的朋友为公司而战。其次，你朋友是被电话打的，证明你朋友打架是经过公司领导同意的。综上，公司要负主要责任。公司组织了群众打架，两家公司都会受到处罚。如果开庭:正常情况下你朋友犯故意伤害罪，至少13年教育。一般犯罪嫌疑人对故意伤害案件负刑事责任。如果是公司内部有人教唆，可以参照故意伤害罪的共犯处理。

打架造成轻伤怎么处理？打架致人轻伤的，先报警，公安机关调查处理，并委托受害人进行鉴定。如果鉴定结论是轻伤以上，行为人需要承担刑事责任。建议受害人住院，具体赔偿金额要等住院结束后才能确定。赔偿金额的确定基于几个方面:一是受害人的年龄及其家庭成员的年龄结构；第二，受害者的残疾程度；3.受害人的经常居住地和主要收入来源；第四，是否继续治疗康复等。，法律问题真的很复杂，伤残等级评定的标准也相当复杂，以精神、生理、解剖异常及其造成的生活、工作、社会活动的丧失来区分。

首先，轻伤需要鉴定。鉴定构成轻伤的，受害人可以追究行为人的刑事责任，但可以不追究。我建议你们可以通过协商解决纠纷，否则一旦判刑，会留下犯罪记录。你真诚地向同事道歉，并主动承担所有医疗费用，以取得他的谅解。我已经帮你弄清楚了辞职信的内容。该死的，我退出就不是法庭战了。那个傻瓜需要这么感兴趣吗？主动承认自己的错误，说出自己的想法。

先考虑最坏的情况:如果HR经理认为你的错很大，或者完全站在你同事的立场。那你就要注意了。你最好了解一下单位的规章制度，打架是否属于单位明文规定的“严重违反单位规章制度”。如果是这样，单位甚至可以解除你的劳动合同关系。其次，你同事所受的伤是否真的属于刑法中的“轻伤”概念，如果是，小心他有权直接向法院起诉你，你甚至可能得到有罪判决，单位也会开除你。

工地打架老板不负责。对于公民之间的打架，当事人需要承担相关的法律责任。在特定情况下，故意伤害他人身体的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。法律分析根据相关法律规定，构成故意伤害罪，致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，致人重伤或者严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。在故意伤害罪中，如果被告人在犯罪前因被害人有明显过错而将被害人愤怒地意外伤害，情节明显轻微，且犯罪后被告人能积极赔偿被害人的经济损失，一般应从轻或免除处罚。

犯罪行为给被害人造成经济损失的，除依法予以刑事处罚外，还应当根据情节判处赔偿经济损失。即使犯罪情节轻微，为了逃避刑事处罚，也不需要判处刑罚。根据案件的不同情况，他们可以接受培训或被责令签署供词，道歉并赔偿损失。如果打架造成财产损失，需要根据责任大小来确定财产损失。如果发生人身伤害，需要及时鉴定。

应该是正当防卫。这不是自卫。不属于正当防卫，不符合正当防卫的构成要件，只是打架而已。你应该报警，不要还手。受害人可以报警，要求进行人身伤残鉴定。经鉴定为轻伤的，依照《治安管理处罚法》处罚。认定为轻伤或者重伤的，按照刑法故意伤害罪处罚。受害人也可以向当地区县法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费等经济损失。

法律主体性:1。医疗费用根据医疗机构出具的医疗费、住院费等收据凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对处理的必要性、合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费用的赔偿数额，按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必需的康复费用、适当的整容费用及其他后续治疗费用，可在实际发生后另行起诉。但根据医学证明或鉴定结论，不可避免的费用可以与已经发生的医疗费用一并赔偿。

误工费根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害人因受伤和残疾而继续缺勤，缺勤时间可以计算到残疾日期的前一天，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。被害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；如果受害人不能提供证据证明自己最近三年的平均收入，可以参考上一年度上诉法院所在地同行业或者类似行业的职工平均工资。