律师分享劳动仲裁之经济补偿与赔偿。我是广州的张律师，今天为大家分享一下劳动仲裁中的经济补偿与赔偿，经济补偿一般是单位依法解除劳动关系或单位有过错劳动者被迫解除的情况下，单位应支付的，而经济赔偿是单位违法解除劳动关系应支付的，赔偿数额是经济补偿的两倍。在劳动者有过错且单位有证据证明的情况下，单位也可能无需支付经济补偿，经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不足6个月的支付半个月工资。

虽然解除劳动合同是有经济补偿金,但并不是什么情况下都有,那么劳动仲裁经济补偿金申请条件是什么?接下来将由为您介绍关于劳动仲裁经济补偿金申请条件其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、劳动仲裁经济补偿金申请条件《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定了劳动仲裁的受案范围:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：关于“申请劳动仲裁的补偿金怎么申请”这个问题，我的解答如下：你好，以下是补偿金的劳动仲裁申请的相关内容劳动仲裁申请书申诉人：##，女，19##年1月1日生，汉族，住西安市碑林区###。被申诉人：西安##企业服务有限公司住所地：中国西安市和平路法定代表人：电话：被申诉人：##医疗(上海)国际贸易有限公司住所地：上海市浦东南路法定代表人：电话：请求事项：1请求裁决被申诉人向申诉人补发15天的工资4985元及拖欠工资的经济补偿金1246元;2请求裁决被申诉人向申诉人支付6个月的经济补偿金58390.5元;3请求裁决被申诉人向申诉人支付07年度年休假的折抵补偿款1318元;4请求裁决被申诉人向申诉人支付未提前30天通知解除劳动合同的代通知金9731.75元;5请求裁决被申诉人承担本案的全部仲裁费用。