北京文启律师代案在海淀仲裁胜诉：海淀仲裁确认存在劳动关系并支持未签劳动合同二倍工资。2023.3.20裁，北京文启律师代理一起劳动争议案件劳动者，提起仲裁程序至海淀区劳动人事争议仲裁委员会，文启律所指派梁开贵律师代理该案，经梁律师专业代理，海淀仲裁支持了劳动者的仲裁请求，裁决确认劳动关系成立并裁决单位支付劳动者未签劳动合同二倍工资。

1、北京劳动仲裁程序的申请2、北京劳动仲裁程序的审查受理3、仲裁准备4、仲裁审理1、通知当事人。2、先行调解。3、北京劳动仲裁程序的开庭裁决。在实践中,我们接触或听说最多的是诉讼案件,而仲裁案件接触的相对较少,一些劳动者甚至不知道在与用人单位产生纠纷时,可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以解决纠纷。而且,诉讼案件的流程与劳动争议仲裁的流程是不同的,

下面,就跟的小编一起了解一下北京劳动争议仲裁流程。一、北京劳动争议仲裁法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。二、北京劳动争议仲裁受理事项(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

关于北京市海淀区劳动仲裁网的回答为劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》[1]规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六条发生争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举三至五名代表人参加仲裁活动，第七条代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。