深圳一网友在宝安区某电源公司平均每天工作11小时，上了7天班后申请离职，公司只给他发了511.73元的工资，这与自身算的工资1031.56元相差519.83元，该网友认为被公司无故克扣了工资于是申请劳动仲裁。不得不说该网友是个较真的人，为了几百元钱申请劳动仲裁，从2月1日立案到6月12日开庭，需耗时几个月真的是勇气可嘉。
1、劳动仲裁法院起诉费用标准多少一、劳动仲裁后到法院起诉需要收费多少1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,
可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。二、劳动争议仲裁程序是怎样的?1、案件受理这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。
2、上班半年被开劳动仲裁能赔付多少不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资。根据劳动法规定，单位无故辞退员工，需要支付经济补偿及赔偿金。对于员工入职不到半年辞退赔偿多少，双方可以协商，一般的标准是不满半年的，经济补偿金按照半个月工资发放，而赔偿金则为一个月工资，总计也就是一个半月的工资。员工与企业签订的劳动合同，是可以同时约束员工和用人单位的。
那么入职半年辞退赔偿多少呢?下面就由小编为大家详细讲解有关辞退赔偿方面的相关政策。一、入职半年辞退赔偿多少员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点:(1)若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3、高级人民法院劳动仲裁多少钱法律主观：劳动仲裁最高赔付的金额可以根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，一般按照每满工作一年支付两个月工资的标准发放，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按其月平均工资六倍的数额支付。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。