临时工又出事了。有临时工申请劳动仲裁了，留下的也开始心不在焉、忧心忡忡！工厂人手不够，招工又难，不得已找中介要了几个临时工，这批临时工属于技术工种，包吃住40几块一个小时，一个月下来平均都在1.2W上下，每个月初，公司与临时工确认完工时后，5日前准时打款到中介帐户，中介在10日前再打到临时工银行卡，几个月了，一直相安无事。

打电话问，中介各种理由推迟一天又一天。直到20日左右，临时工给中介老板下通谍，再不发全部罢工，中介那边才磨磨唧唧的发了一半，另一半说等这个月一起发。跟中介几年的临时工聊天说，中介好赌，这次应该是输了不少钱而中介那边解释说是因为临时工不愿出税钱才扣着不发，以前税钱都是中介交的，现在想要临时工自己交，一直在争执不休。前几天有个临时工辞职了，叫中介结清剩余工资，中介不知拿不出呢还是不愿拿，拖着没给，并且双方语气越来越冲，到后面中介直接不承认有这个临工，因为双方未签任何合同或协议。

临时工劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

法律主观：临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任，法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。