劳动仲裁要准备哪些材料?许多打工人遇到了违法解除拖欠工资未支付加班费等劳动纠纷,因为不知道怎么解决,觉得麻烦就直接放弃了。今天一次性讲清楚申请劳动仲裁需要准备哪些材料,第一、申请人的身份证复印件和公司工商注册信息各一份,第二、劳动仲裁申请书证据清单各3份,以上材料需要一次性准备好,缺一不可。证据清单包括哪些内容?工资的流水、社保记录、工牌、工服、考勤记录、报销凭证以及和人事的聊天沟通记录等,证据越充分越好。

劳动仲裁需要的证据材料有:申请书、身份证明、劳动合同、社保缴纳证明、工资条等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征,同时又有自己的特殊性。《劳动仲裁申请书》包括以下内容:1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号、住址、联系电话;2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务;3、仲裁请求和所根据的事实、理由;4、证据和证据来源、证人姓名和住所(可以单独写证据清单);5、右下角,落款申请人名字和日期。

法律主观:去申请劳动仲裁需要提供下列材料:劳动者、单位法定代表人或负责人的身份证明;单位的营业执照;仲裁申请书、按对方人数准备的申请书副本;以及依法收集的证据资料。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。