有一次代理劳动者开仲裁庭。庭开得很不错，对方提供的证据都被驳回去了，仲裁员和书记员都看得出来，我们是占理的，庭后仲裁员问我说，你刚刚庭上让我责令公司提交银行流水看看有没有发年终奖？你觉得我有这个权利么？我说，劳动争议调解仲裁法和民事证据规则有相关法律依据，虽然你是兼职仲裁员，但既然坐在庭上就代表了仲裁委。他嘿嘿一笑，说了一句：我们是弱势群体啊。

我想申请劳动仲裁,可是没有证据证明劳动关系.没有证据证明不了，照你说的这个情况，且不说单位势力大怎么怎么样的，因为估计都走不到那一步，证明不了劳动关系仲裁那估计都不会受理。就目前你说的情况我觉得没什么胜诉的机率。我是年初仲裁过，对这个了解一点。补充：最好是有盖了公章的档案，收件证明你在这个地方干过。这样仲裁一般就会受理了。

公章档案最好是说要办信用卡证明。至于考勤那个就看你自己了。我也不清楚你们那啥情况。劳动仲裁没有证据证明劳动关系怎么办？1、劳动争议的确要由劳动者负责证明存在劳动关系，如果不能证明，是会败诉的。常见的证据包括工资记录、社保记录、工牌、考勤卡等，什么都没有的话，还可以提交你为企业办理业务的各种记录、工友的证言等等。2、你的工牌如果只是个白板，什么盖章签字都没有，那确实很不利，这不是仲裁不帮你。

法律主观：劳动仲裁证据不足的解决办法：当事人继续收集足以证明劳动关系的证据即可申请劳动仲裁。通常情况下，劳动仲裁举证责任倒置，由公司提供相关证明，公司就要承担不利后果。向劳动仲裁机构申请劳动仲裁时，如果在证据不足的情况下，仲裁机构是不会受理仲裁申请的。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律分析：可以依法申请劳动仲裁，通过劳动仲裁，维护自身合法权益。在劳动争议中，有证明劳动关系的证据是关键，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。