近年来，劳动者纷纷都开始十分注意保护自己的合法权益，很多企业在施行员工调岗和开除的时候，并没有严格按照劳动法相关规定执行，因此这两年来，劳动仲裁的官司也越来越多。葛某是一个资深的高级开发工程师，年近中年，图个稳定自由的舒服日子，因此在新东方工作几年之后，便签订了无固定期限的劳动合同，他本以为拿着固定且丰厚的薪酬，自由的工作时间，也能安安稳稳的过到退休，可是公司的一次人事调整却直接打乱了葛某的计划。

最大的变化就是，排班制的工作变成了固定制的工作时间。他表示无法接受该调岗，直接找到了人事主管：我不接受这次调岗，既然工作内容和时长没有变化为什么一定要变成固定工作制。老葛啊，这是公司根据接下来的发展计划制定的调岗计划呀。多为公司考虑考虑呀。对于主观的话，葛某表示无法接受，此后多次与公司通过邮件的方式不断沟通，期望以一种平和的方式解决此事。

你问书写格式可以搜，你问具体文案（写就）不知你基本情况还真完成不了。可以在当律所或法律服务所找人代书。在网上找个模板，根据模板写就可以。在日常的工作中，我们可能会遇到被公司辞退的现象，但是这个公司辞退我们是无理由，甚至是用一些荒诞的理由辞退员工。那么，作为一名受害者想要通过申请劳动仲裁的方法来维护自已的合法权益，那么被辞退劳动仲裁申请书怎么写呢？

一、被辞退劳动仲裁申请书的开头申请人：*，女，汉族，生于*年*月*日，家庭住址：*市*街*号，身份证号：*，联系电话：*被申请人：苏州B有限公司法定代表人：*地址：*市经济开发区*路*号联系电话：*邮编：*二、被辞退劳动仲裁申请书的正文（一）仲裁请求事项1、请求依法裁定被申请人以申请人是乙肝携带者为由强迫申请人离职行为违法，侵犯申请人平等就业权;2、请求依法裁定撤销申请人与被申请人签署的离职协议，裁定被申请人与申请人继续履行劳动合同。

二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

用人单位遇到劳动仲裁案件，根据劳动者所申请的事项进行针对性的答辩。如果是劳动者主张工资，那么需要看一下劳动者的该项请求是否符合实际，如果所要求的工资已支付，可以在答辩状内说一下该工资已支付，并且附上支付记录作为证据，如果劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，那么用人单位如果有与该劳动者的劳动合同，可以在答辩状内说一下双方已签订劳动合同，并且提供劳动合同作为证据。