劳动仲裁要尽早进行，否则将面临时效过期的风险。近来有许多朋友咨询劳动仲裁问题，在此特别提醒大家：劳动仲裁要尽早进行，否则可能会超过时效，与普通民事诉讼三年时效不同的是，劳动仲裁的时效只有一年，从知道或应该知道权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间，劳动者索要工资、加班费等劳动报酬的请求不受时效限制，但劳动关系终止后，应在一年内向法院提起诉讼。
1、劳动仲裁期限劳动仲裁期限是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
知道或者应当知道权利被侵害之日起算。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决之日起15日内向法院起诉，逾期不起诉的裁决生效。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金数额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，以及因执行国家标准劳动时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议，劳动仲裁是终局裁决，自作出之日起生效。
2、劳动仲裁时效怎么算法律主观：一、劳动仲裁时效怎么算申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁的裁决效力仲裁法规定一般经济纠纷的仲裁，“实行一裁终局制度”，即仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；劳动争议仲裁，当事人对裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法规定的几类特殊劳动争议外，可以向人民法院起诉。
3、劳动仲裁时效的规定supply:,myquestion:0},multiAnswers:0,longFoldFlag:true,grayKeywords:[xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx灰色],bestRid:,isView:1,wywReplierMount:{:{uid:,type:1,status:1,
entrySwitch:{entryConsult:1,entryThumbup:1,entryAplusA:1},createTime:,updateTime:,ext:{opUname:system}}},wywVisitData:{visitCount:[0],visitUserInfo:[]},structContent:{nav:[{type:section_1。