仲裁只能在公司所在地仲裁？公司用这种方式坑员工，一定要避开！和公司闹了矛盾，要去劳动仲裁。你的工作地在成都，公司的注册地在上海，劳动合同里面特别约定，只要劳动仲裁只能去公司注册地，也就是上海的仲裁委仲裁，什么意思？就是只要想劳动仲裁就得从成都跑到上海去，不能在成都打这个官司，想这中间都是成本，时间成本先不说了，跑两个地方，不说坐飞机了、坐高铁，再加上酒店前前后后花的钱可能都快有，向公司要的一半多了。

问题来了，这种约定有效吗？答案是无效。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委管辖，两个地方都有管辖权。什么意思？就是工作的地方和公司大本营在的地方都可以管，所以上面的约定无效。如果发生这种事情，可以放心大胆的在你工作的地方，也就是合同履行地去仲裁。

一、劳动仲裁是否应在劳动关系所在单位地申请根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。

劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。所以劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点,可就近选择劳动争议仲裁委,便利于劳动者维权同时又节省维权成本。二、劳动仲裁的流程1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

劳动仲裁是必须要在公司的注册地的。在您上班的地方是不可以的。因为劳动仲裁他是有地域管辖权的。所以是不可以跨区域执行。公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。当然可以，到离自己近的所在地进行仲裁就行了。可以的。由于劳动仲裁同样属于属地管理，你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁的。

法律分析：公司的注册的所在地或者履行劳动合同所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供用人单位不提供的，应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。