劳动仲裁申请流程。盛伟程，执业律师，发生劳动争议，想提起劳动仲裁，具体的流程是什么样的？今天一个视频和大家讲清楚，没仲裁过的朋友，可以点赞加收藏，第一，管辖去哪里仲裁？你可以去劳动合同履行地，也可以去公司注册地的劳动仲裁委。哪个方便去哪个？第二，需要带的最基本的材料，是你的身份证，公司的信息还有证据材料，公司的信息，在企业信用信息公示系统上下载。

还有就是能够支撑你申请事项的材料，比如主张加班费，就带上安排加班的通知，打卡记录等。第三，劳动仲裁申请书，仲裁申请书一般有三大项：一是申请人与被申请人的身份信息二是申请事项，也就是你要主张的内容，比如加班费，拖欠的工资什么的三是事实与理由，事实理由简单写一写就好。开庭的时候再把内容和法律依据详细说，所有的材料准备齐全就可以立案了。

一、劳动仲裁律师是怎么收费的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,

风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。二、劳动仲裁受理范围是什么仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。

劳动仲裁是否需要律师。根据案件的具体情况和当事人的个人需求而决定，一般可以自己处理就不用请律师。劳动仲裁适用于下列劳动争议：1、劳动合同争议：包括劳动合同的订立、变更、解除、终止等；2、劳动报酬争议：包括工资、津贴、奖金、福利待遇等；3、社会保险争议：包括社会保险的参加、缴费、待遇等；4、劳动时间和休息休假争议：包括工作时间、休息休假制度等；5、劳动安全卫生争议：包括劳动保护和安全生产等；6、职工权益争议：包括劳动合同中规定的职工权益，如工作条件、保险保障等；7、集体合同争议：包括集体合同的订立、履行等；8、其它劳动争议：包括培训、劳动技能准备、劳动保护等方面的争议。

1.一般劳动仲裁的诉讼是根据额度的大小来计算的，涉及到财产种类的收费一般都是一万元以下的，收取的1000元2000元，超过一万元的不到十万元的是按照5%6%收取计超过算的，这种方式要求当事人先缴纳一定的代理费，即使是官司输了，费用也是退不了的。2.办理设计财产关系的法律案子，律师事务所经过委托人的协议同意，这样可以实行风险代理，风险代理收取的费用是双方约定，但最高不得超过合同约定的标准额度的30%，这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。