系统推荐冷知识：劳动仲裁或劳动监察。不要动辄就喊着要劳动仲裁，因为很多企业根本不怕，他们可以拖延几个月，甚至在仲裁的过程中，他们会要求员工请假，让员工的工作受到影响，但是，如果学会去劳动监察大队，并且坚持不接受调解，那么公司才会害怕，因为劳动监察会在很短的时间内对公司进行警告、罚款，甚至吊销执照等操作。相信我，如果加上劳动监察，那么劳动仲裁的过程可能会更快，半个月左右就能拿到赔偿了。

法律主观：劳动仲裁中的调解是有用的。如果当事人经调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解协议书，而生效的调解协议书对双方具有拘束力，当事人应当予以履行，否则要承担相应的责任。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

法律主观：劳动仲裁当事人可以不申请调解。仲裁法没有规定仲裁前必须调解，调解不是必备的过程，不愿意调解的可以直接申请仲裁。只有进行诉讼的时候才需要先进行调解。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

申请劳动仲裁前不需要先跟用人单位调解。调解不是申请仲裁的必经程序，但仲裁是申请诉讼的必经程序。申请劳动仲裁后，仲裁庭在作出裁决前，按照着重调解的原则，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。法律分析调解机构根据当事人的协商结果制作的调解协议书，没有强制执行法律效力，一方不履行调解协议，另一方不能申请人民法院强制执行。

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动调解仲裁是有用的，是解决劳动争议的有效方式，也是劳动诉讼的前置程序。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。