劳动监察VS劳动仲裁：劳动监察是什么？和劳动仲裁有什么区别？什么是劳动监察？大家可能会比较陌生，因为平时说的都是劳动仲裁，简单来说它就是劳动行政部门，可以对公司的违法行为进行监督检查责令改正。比如说没有签劳动合同、拖欠工资等等，这和劳动仲裁有什么区别？听起来感觉都差不多，不太一样，如果去劳动监察部门反映，如果公司比较配合可能一周就解决了，速度非常快，但是没有经济补偿而选择劳动仲裁，需要立案开庭等结果会慢一些，不过有赔偿。
1、劳动仲裁和劳动监察有什么区别1、劳动仲裁是裁判机关，行使的是裁量权，劳动监察是劳动保障行政部门，行使的是行政权，是对劳动关系的介入。2、劳动仲裁在劳动者的合法权益受到侵害时给与保护。劳动监察具有预防预防劳资纠纷发生的功能。3、劳动仲裁需要一定的时间进行审查裁判，劳动监察是快捷且成本较小的解决劳资纠纷的重要途径。4、劳动监察是以国家的名义对劳动法的遵守和实施所进行的全面和统一的监督，而劳动仲裁仅仅是受理劳动纠纷。
法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
2、劳动监察和劳动仲裁的区别?本质区别:1、劳动监察：政府部门行政执法。劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。2、劳动监察：有处罚权,无调解权。劳动仲裁：有调解权,无处罚权。执法依据的区别：劳动监察：法律、法规、规章。劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。扩展资料劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
3、劳动仲裁以及劳动监察和劳动仲裁的区别劳动监察与劳动仲裁的区别是：1、劳动监察的执法主体是劳动行政部门，劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会；2、劳动监察是进行监督检查，劳动仲裁机构则是受理劳动关系当事人申诉的劳动争议案件；3、劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系，劳动仲裁中，仲裁机构是一种“中间人”。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。