双倍工资赔偿这三种有戏，双倍工资。经常听到有家人讲，我们可以找单位要，那什么样的情况下可以拿到？我们只需要符合以下三种情况当中的其中任意一种，就可以要求用人单位支付两倍工资的，第一种情况就是建立了劳动关系，一个月没有签订书面合同，从入职之后之后第二个月开始支付两倍工资，第二种情况就是劳动合同到期以后，员工继续在单位工作一个月以内，公司仍然没有与员工续签劳动合同，从劳动合同开始第二个月起支付双倍工资。

第三种情况员工与单位续签了两次固定实现劳动合同后，或者在单位工作满100年以上，员工要求签订无固定期限劳动合同。公司不同意的，应当自从领定无固支持支付双倍工资。第三种情况是第二种情况的加强版。友情提醒大家根据劳动合同法的规定，用人单位用工之日起一个月以内不满一年以内，没有与劳动者签订工资，应当从第二个月开始支付劳动者的双倍。

劳动者可以到当地劳动局劳动监察申请讨要工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。但是申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序较为繁琐复杂,并且需要专业人士指导。一、讨要工资找哪个部门?(一)、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。

要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。(二)、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,

1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期。之后开庭审理,并且对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁60天内结案。自己在为用人单位付出劳动的过程当中,最重要的结果就是自己可以领取到相应的报酬,

如果在生活当中有劳动者遇到自己的用人单位恶意拖欠工资,不对自己的工资进行发放的时候,是可以通过劳动仲裁来进行解决的。下面小编就为大家介绍一下,劳动仲裁讨工资的流程是什么?一、劳动仲裁讨工资的流程是什么?1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,

是的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，根据法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议。