父亲工伤，公司不愿意出钱，因公司给父亲买了工伤保险，但是工伤保险的赔偿根本不够！和公司沟通后没有结果，直接走了劳动仲裁的路，经过半年多的等待，才得到应有的赔偿，不过也是值得了！感谢国家给予我们劳动人民一个公平正义的平台！感谢仲裁庭的老师们！有劳动仲裁方面的问题可以咨询我哈。

劳动仲裁只要是符合法定的法定的要求就可以要求相应的经济补偿金。当前社会中,当事人在申请劳动仲裁时,应当就相应的事实主张自己的请求,满足一定条件时,当事人是可以主张经济补偿金的,经济补偿金是可以根据法定的标准来确定的。一、劳动仲裁可否要求经济补偿金?对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定:第一,因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时,

此时可以主张经济补偿金。第二,用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并且与劳动者协商一致时,应当给予经济补偿。第三,用人单位因劳动者患病、不胜任工作等情况,书面通知劳动者解除劳动合同,劳动者可以要求其支付经济补偿金第四,企业重整裁员时,可以要求经济补偿金。第五,劳动期届满,除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,

劳动仲裁后公司不给钱的，劳动者可以向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法申请执行。《民事诉讼法》第二百三十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。

劳动仲裁赢了可以不给赔偿费。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。