劳动争议案件中的@管辖权。大家晚上好，欢迎关注欣征律法，今天我们一起来聊一聊劳动争议仲裁案件当中的管辖权的问题，根据劳动法，劳动合同法，劳动人事争议仲裁办案规则，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地仲裁，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会优先管，有多个劳动合同履行地的由最先受理的仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登或者主要办事机构所在地。特别提示您的是，由于劳动争议案件分别涉及到人身关系和财产关系两大属性，因此不适用协议管辖。劳动合同中超出法定管辖的约定管辖条件是无效的，做温暖有底线的法律人，欣征会一直守护在您身边，帮您学法、用法，高举法律武器为您排忧解难。再次感谢您的关注与聆听。

根据劳动争议调解仲裁法第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

【提问】我是百度的合作律师，很高兴为您服务【回答】劳动仲裁申请的地点，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。如果双方当事人分别向上述仲裁委员会提出申请的，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。【回答】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

丰南劳动仲裁所是河北省廊坊市丰南区人民政府设立的一家劳动仲裁机构，地址为河北省廊坊市丰南区广阳道8号。如果您需要到丰南劳动仲裁所办理相关的业务，可以前往该地址进行办理。需要注意的是，丰南劳动仲裁所的具体联系方式可能会因为政策和管理的变化而有所调整，您在前往前最好先电话咨询该机构的联系方式和办公时间，以免造成不便。

法律主观：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。