怀孕期间突然被公司解雇的可以向当地的劳动行政主管部门投诉或者申请劳动仲裁。根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

首先要明确你提处什么仲裁请求，然后围绕请求提供相关的证据。被辞退可以有两种请求，一种是确认辞退违法，要求恢复劳动关系，一种是要求补偿。当然还可给涉及到工资，社保等等问题。你也没有说清楚。劳动争议申请仲裁，一般需要提供劳动仲裁申请书，本人的身份证复印件，劳动合同书，如果没有劳动合同要有证明劳动关系的证据，如果工作证，工作卡，证人等等。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工孕期，除本人严重违法违纪，具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位可以解除劳动合同之外，其它情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法辞退怀孕女工的，女工申请劳动争议仲裁，应当提交以下资料：一、劳动争议仲裁申请书；二、本人身份证或者社会保障卡；三、劳动合同书和解除劳动合同证明书；

法律分析：单位在劳动者哺乳期调岗，而且签订劳动合同没有注明岗位的，那么反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

如果没有对公司造成一定程度上的损失的情况下是有机会赢的。法律分析对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意调岗降薪。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。按照国家法律规定，哺乳期，除非劳动者有违法违纪等重大过错，用人单位不能辞退劳动者，调整工作岗位应征得劳动者同意，否则劳动者有权拒绝。如果强制性的调动工作岗位，可以离职并要求单位赔偿，单位直接辞退，可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。