劳动仲裁你知道多少？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁在中国是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，按照劳动争议调解仲裁法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交书面申请时需要按实际情况准备好申请材料，劳动仲裁的流程包括递交申请、开庭审理、调解、调解不成则裁决。

申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，种国申请书应当包括以下内容1、申请人的姓名、住址和身物证号或者具他身份证件号码以及联系方式2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等：3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。

劳动仲裁被申请人不需要准备答辩书.。【法律分析】交答辩书或答辩是被申请人的事，不是申请人的事。但申请人在庭审时要按照仲裁书的内容，依据事实证据延伸陈述，还需引用法律法规条款击败对方并达到自己的诉求目的，在开庭时申请人不仅要据理力争陈述自己的意见，还要回答仲裁员、对方当事人及代理人的提问，否则仲裁庭无法了解你的真实想法和意图。

也就是说，被申请人未提交答辩书的，可能对自己仲裁结果不利。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在仲裁规则规定的期限内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在仲裁规则规定的期限内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。劳动人事争议仲裁委员会可以自收到仲裁申请之日予以立案，指定1名仲裁员独任处理，采用庭外调解或者书面审理的方式在15日内结案，结案方式为申请人自愿撤回仲裁申请或者当事人达成调解协议。

劳动仲裁要开庭。具体如下：1、仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定；2、仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。

劳动仲裁需要的材料如下：申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；（2）申请人身份证明及复印件；（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。