申请劳动仲不出庭？后果很严重。律师解读：不出庭，申请劳动仲裁却不出庭，后果很严重！根据劳动人事争议仲裁办案规则第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，所以一旦申请仲裁，就要做好开庭的准备，否则前期做的工作就白费了。

要注意下列事项：1、劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2、注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。劳动仲裁开庭注意事项：注意仲裁庭审时当事人的权利义务；

仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求；当事人应当综合考虑案件处理结果，选择是否进行调解；其他。《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；(二)与本案有利害关系的；(三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；

法律分析：1、劳动争议基本是属于民事诉讼范畴，采取的是谁主张谁举证原则。2、注意时效问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六条民事案件的审判权由人民法院行使。

第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利，对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。