国有企业劳动仲裁时单位提交手划考勤表已被采信。一审时单位找了4位证人，说没有手划考勤，说用的是指纹考勤机考勤，单位伪造了我的系列虚假考勤，考勤及工资表均没有本人签字，同事怕被刁难不敢给我作证，一审法官采信了虚假指纹考勤，劳动仲裁说法官已经来看卷了，请问律师：我可以去劳动仲裁复印单位提交的手划考勤表吗。

可以向向仲裁员提出质证意见。你可以对考勤的真实性提出质疑，考勤有可能被认定为不可采信的证据，当然你能提供相关证据与证人，来证明单位提供伪证更好。肯定要反对拿出自己的证据比如说工资单如果我考勤少那么多工资怎么算来的打卡记录都应该有吧也就是你想想办法具体情况具体解决没事的不用担心太多。无你签名确认的考勤表存在瑕疵，可以质证，明确表示你不认同。

1、你不需要回仲裁的信，按通知书上的时间地点，到时去质证就可以。2、质证，简单地谈，就是你对对方的证据有什么质疑，有什么意见看法，比如说对方的证据都是伪造的。把这些质疑、意见，说出来就行。质证要从证据三性即真实性、合法性、关联性三个方面进行。不需要回，通知书只是通知开庭时间以及对方提供证据，具体需要等开庭的时候当面质证，如果对对方提供证据有怀疑，可以要求做笔迹鉴定。

法律主观：一般不影响，劳动仲裁没有考勤纪录，可以用其他证据证明，例如证人证言，劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。