对于那些不服从管理的刺头员工，只要你开除他们就会申请劳动仲裁。这是因为你没有正确地运用以下几份协议，第一，劳动合同，根据劳动法第82条规定，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，就必须支付双倍工资，第二，员工竞业禁止协议书。如果员工在离职时没有遵守公司的规定，带走公司的客户资源和商业机密，那么他将会面临法律的制裁。

比如规定离职后两年之内不可以从事相关的行业，否则赔偿原公司双倍的经济损失。员工说离职就离职，也不提前通知公司交接工作，这是因为你没有与他签订员工入职承诺书。在这本协议中，有两项条款规定了员工的义务。其中之一是，在因故申请离职时，他必须提前一个月以书面形式呈报公司并办妥相关移交手续。另一个条款是，如果员工擅自离职，他必须将所有未领取的工资、福利等作为违约处罚，不得单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为。

法律分析：被开除后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位具体信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律主观：离职不给批准不需要申请劳动仲裁，提前30天书面通知用人单位，到期自动解除劳动合同，不需要批准。但需要注意的是，劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律分析：这是违法的。劳动者不能算自动离职，而是单位辞退，单位如果没能证明原因，需要给劳动者相应的经济赔偿，如果劳动者没有过错，没有不能胜任工作等情况，单位也没有生产经营方面调整或者无法继续经营等问题，单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。