申请劳动仲裁全过程教学。很多简单的劳动仲裁根本不需要请律师，自己就能搞定，本期视频告诉你如何处理劳动仲裁全过程，一共5步，其中第5步很关键，一定要仔细听！一、找到用人单位所在地的劳动仲裁委员会位置，一般就在人社局的附近，找到立案窗口之后跟办事人员说你要申请劳动仲裁，工作人员就会给你一张申请的表格，二、认真的填写劳动仲裁，一般需要填写你的身份信息以及单位信息。

接下来是事实和理由，要简要的概括写不要长篇大论，比如说你的入职时间、离职时间、工作岗位、工资情况等等。三、在表格后面一定要附上证据的复印件，你的诉求能不能够得到仲裁委的支持关键要看。比如说劳动合同、工资的流水、工资单、社保缴费记录、工作证、其他劳动者的证言录音录、像聊天记录等。证据的原件自己要保留好，因为到开庭的时候还要核对原件。

劳动仲裁提交的材料重要的就是申请书,申请书需要写明白自己的申请要求以及关于此次劳动仲裁的相关证据。其次,申请人还要准备相关证件和劳动关系证明,最后送达地址确认书。一、劳动仲裁提交资料是什么?1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份。被申请人为共同当事人时,申请书一式四份,递交仲裁委三份,申请人留存一份。

均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等;申请人是用人单位的,

劳动争议案件经过劳动仲裁，当事人不服向法院起诉后，法院是否可以适用简易程序审理，需要看案件的具体情况，只有事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的，才可以适用简易程序。但是到审理法院审判程序的劳动案件，一般都是争议比较大的案件，所以，一般不会适用简易程序审理。【法律依据】《民事诉讼法》第一百五十七条规定，基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。

法院开庭后，多久下判决书是不确定的，要由承办法官根据具体案件审理情况来确定。但是，根据《民事诉讼法》的规定，对于法院审理案件有一个总的审限规定：如果法院适用简易程序审理的，则应当在受理之日起三个月内判决；如果是适用普通程序审理的，则一般应在六个月内判决；有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。

当劳动者在工作中遇到劳动纠纷，需要申请劳动仲裁时，有如下步骤:1、确定劳动仲裁委员会。首先需要确认自己公司的办公地址，然后在地图上搜索办公所在地的劳动仲裁委员会的地址，2、整理材料。这些资料主要包括：申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书，3、提交资料。这些资料主要包括：劳动仲裁申请书、证据材料清单、当事人送达地址确认书、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。