因"饭量太大"员工入职两天就被解雇公司赔不赔？因为饭量太大，员工入职两天便被解雇，公司赔还是不赔？我是宋金芙律师。2021年，刘某入职了某餐厅做湘菜的炒锅师傅，入职两天之后就因为饭量过大被解雇，刘某不服申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决支持两日工资，没有支持赔偿金的请求，刘某不服就诉讼到法院，不调查，不知道一调查吓一跳，这个刘某在深圳法院涉及了11宗劳动纠纷案件，起诉要求用人单位赔偿，违法解除劳动合同赔偿金和两倍工资的差额等。

劳动仲裁出结果后公司不赔另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动仲裁处理的程序：1、当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请；2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定；3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人；等。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。

劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。劳动人事争议仲裁委员会负责管辖本区域内发告的劳动争议。劳动争议仲裁主要实行地域管辖，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所星地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。

劳动仲裁之后还是不给钱，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由法院执行的其他法律文书。

如拒不履行，权利人可申请法院强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人，申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段，如果被申请执行的财产或者被申请人在外地、而有管辖权的人民法院执行员又不便前往执行的，可以委托当地人民法院代为执行。受托人民法院应当在收函后15日内开始执行，不得拒绝。