广州劳动律师：医疗期与新冠肺炎隔离治疗、观察期的异同点新冠肺炎隔离治疗、观察期是否就是医疗期，它们之间有何异同，今天樊律师就来聊聊这个话题。1、法律依据根据企业患病或非因工负伤医疗期的规定规定，企业职工因患病或非因工负伤，停止工作治疗，给予医疗期，新冠肺炎隔离治疗、观察期是按中华人民共和国传染病防治法第四十一条，对已经发生新冠肺炎病例的场所内的特定区域的人员进行隔离观察、治疗所产生的期限。

2、医疗费支出医疗期产生医疗费，一般通过用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会保险费解决。如因用人单位未参加医疗保险，医疗费应由用人单位承担。新冠肺炎隔离治疗、观察期期产生的医疗费用是由国家政府进行承担的。如果产生医疗费在医保范围内，全部纳入医保，如果是超出医保的部分，由国家进行财政补贴。3、治疗的期限医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

医疗期的社保在医疗期期间，工资可以按一定比例发放，但保险之类还必须由公司来缴，（个人部分还是由个人负担）。如果公司不缴，可以向工会或劳动监察部门反映。公司不交社保的处理方法如下：1、明确劳动关系：首选要确定与公司是否签署劳动合同，如果没有则公司可以不缴纳社保，签署的是劳务合同也可以不缴纳社保；2、与公司进行协商：有劳动合同的情况下，可以与公司相关人员进行协商处理，要求公司为自己缴纳社保。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受伤或患职业病，有一定的停工留薪期（医疗期）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满需要顺延到医疗期届满。医疗期最长24个月，需要根据你的工作年限来计算。

无工伤、无疾病不能申请医疗期，如有前两项按国家《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定执行。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

企业职工患病医疗期不给请病假劳动仲裁的结果是可以对劳动纠纷没有达成协议或拒绝调解协议的劳动纠纷进行仲裁。（1）协商，劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理。（2）申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。（3）仲裁，如果没有达成调解协议或者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。