我在厂里面做了不到一年,请了三个月病假,时间快到了,如果不去的话,会把我解雇吗?劳动合同纠纷律师解答共有2条员工请三个月病假的一般不会被辞退。关于试用期病假最多几天会被辞退,如何规定的的问题,华律网律师从法律角度分析如下:试用期劳动者按规定请病假的,不会被辞退，病假超过几个月能辞退律师解答:病假期间一般是不能辞退劳动者的,并没有时间方面的规定。

连续请三个月的病假。工资待遇怎么算的问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共2位律师解答按照劳动法规定,员工请病假三个月。病假已经过去三个月了,公司是否应该要求赔偿才能劝退律师解答共有2条病假期间,特别是医疗期,公司是不可以辞退员工的,依据我国劳动合同法的规定。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。

病假无论多久,公司都可以过失性辞退员工,不能无过失性辞退员工。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。员工病假超过三个月,仍然在法定期限内,除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同。辞退律师解答共有3条劳动者工作三个月单位可以辞退员工。单位与劳动者协商达成一致后,就可以与劳动者解除劳动合同。

2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59。如果在规定的医疗期内,单位不能辞退您。医疗期计算如下:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。劳动者请病假期间,由用人单位支付病假工资,不需要按正常工资支付,也不能克扣工资。

这个问题有很多需要考虑的地方:r1、病假是否真实这个可以由其本人提供的就诊资料判断。r2、员工是否处于医疗期rr3，劳动者患病,在规定的医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。若因工伤是不能辞的，若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。