手把手教您如何进行劳动仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来保护自身的合法权益，下面是劳动仲裁全流程，让你少走弯路，顺利维权，大家记得点赞关注，以免用的时候找不到，第一步、准备好身份证、劳动合同和相关的证据材料前往所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁，切记不要直接去法院，因为劳动纠纷需要先进行仲裁。

第三步、收集并整理手里的证据和材料，例如劳动合同、社保缴纳记录、工资流水打卡记录、录音、录像等，证据越充分劳动者的胜算也就越大。第四步、由仲裁委组织调解，尽量和公司达成一致，若调解不果进入公开庭审阶段，如仍需对仲裁结果不满意可以向法院提起诉讼。劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的方式，可以帮助劳动者维护自身权益，在处理纠纷时应当严格遵守仲裁的规定和法律法规。

可以。工作除了是为了找到人生寄托，更是为了保证生理需要的重要途径。但当工作中劳动者的合法权益受到侵犯时，没有工资条应该申请劳动仲裁呢。怎么申请劳动仲裁？没有工资条也是可以申请劳动仲裁的，不过您需要准备好其它相关资料以及申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，你需要在申请书中写明所欠工资数额，交相应证据证明你在那边务工过即可，是否发放及数额的具体数目由企业方举证，如果有工资条且企业盖章的话，可以依据相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。

法律分析：是的，你持工资卡到银行申请打印流水帐单，交给仲裁部门就可以了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的，法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。