被单位口头辞退怎么看，怎么办？今天在劳动仲裁委开庭代理了一批劳动者作为申请人提起的劳动仲裁案，劳动者被单位领导口头辞退，劳动者不服，到劳动仲裁委提起了劳动仲裁。如果没有证据在仲裁开庭时，单位可能会说单位并没有解除劳动合同，双方还存在着劳动关系，甚至单位会以劳动者旷工严重违反单位规章制度为由做出解除与劳动者的劳动合同，这样别说赔偿金了，就连补偿金也要不到。
我建议继续到单位上班，同时积极寻找单位解除劳动合同的证据，通过向单位领导求证固定自己被辞退的事实和单位做出辞退理由的证据，让裁判者相信存在着违法解除劳动合同的事由，以便获得相应的赔偿。到单位后，单位已经将你从考勤系统中删除了，你的工作岗位也被其他人取代了怎么办？劳动者可以劳动合同法第38条规定的，单位不提供劳动条件为由提出被迫离职可以主张经济补偿金。
1、劳动仲裁不服上诉流程劳动仲裁不服上诉流程劳动仲裁不服上诉流程，很多劳动者在工作中有遇到被公司侵权的行为，这时候就可以去劳动仲裁，劳动仲裁有时候是需要打官司的，打官司输了可以继续上诉，以下分享劳动仲裁不服上诉流程。劳动仲裁不服上诉流程1劳动仲裁不服上诉流程不服劳动仲裁的，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院起诉，并提交相应的材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。
提起劳动争议诉讼的条件1、由劳动争议的当事人提起诉讼。劳动争议案件中，用人单位和劳动者可以委托律师或者代理人提起诉讼和应诉，非劳动争议案件的当事人不能够对该案件进行起诉和应诉。2、劳动争议的用人单位和劳动者对劳动仲裁裁决不服的而提起诉讼。只有在争议案件经过仲裁委员会仲裁，当事人不服仲裁裁决的情况下，人民法院才受理当事人的起诉。
2、劳动合同不给员工可以仲裁吗劳动合同不给员工可以仲裁，劳动者可以通过以下方式维权：1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。