劳动争议案，律师提议:先向劳为监察部门举投，解决不了再申请劳动仲！为什么要这样做？因为:第一、劳者举报了，监察部门纠正了，纠纷就不存在了，案结事了，节约时间，劳动者还有可能留在单位继续工作。第二、收集、完善必要的证据，仲裁或诉讼要讲证据，劳动监察部门有权检查、调取用工劳动的相关档案，给用工位单位的领导、工作人员做笔录…所以，劳动争议案件在仲裁之前要先走劳办监察举报的程序。

法律分析：目前全国各地对仲裁立案的资料要求和把控各不相同，但基本上都是要求再立案的时候提供劳动关系的证据，作为立案资料之日。但我们知道，从法律层面上并没有要求劳动者申请仲裁时，必须要有劳动关系的证据，才可以给予仲裁立案。实际上劳动仲裁立案标准应与我国民诉法的立案要求一样，即申请人与被申请人单位有利害关系，有明确的被告信息，有具体的诉求，立案的仲裁委有管辖权，实际上满足这些条件就可以立案。

但同时劳动者也应该明知，打官司打的是证据，劳动仲裁也属于一个准司法程序，如果劳动者手里没有证据，或者证据不足，即便仲裁委给予立案，但开庭时，如果用人单位对劳动者诉称的事实一概否认，劳动者还是因为没有证据，最终要承担不利法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

法律主观：劳动仲裁需要提交的证据有哪些证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。劳动仲裁申请材料(一)《仲裁申请书》。

根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干限定的下列限定：二、人民法院调查搜罗证据第十五条《民事诉讼法》第六十四条限定的“人民法院认为审理案件需要的证据”，是指以下情形：（一）牵涉可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实；（二）牵涉依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的流程事项。第十六条除本限定第十五条限定的情形外，人民法院调查搜罗证据，应当依当事人的申请进行。